こんなお悩みはありませんか？
初めての従業員雇用で、
何をしたらいいのかわからない
雇用時のご相談
従業員を雇い入れる際には、雇用契約や労働条件等について労働基準法を遵守しなければなりません。
事務担当者が退職したあとで
後任がいなくて困っている
人事事務代理
事務代理として業務委託いただくことで、労働・社会保険関連諸手続きについての一切をお任せいただくことができます。
残業代や休暇について
従業員と揉めてしまった
労務トラブル相談
労務トラブルは企業が不利になることが多く、非常に慎重に対応する必要があります。早めにご相談ください。
助成金について知りたい
助成金の受給
助成金は受給要件として労働関係法令を遵守しているかどうかがポイントです。
顧問社労士が普段何もしてくれない
日常的なフォローアップ
ご依頼いただいたお客様には定期的にご状況をお伺いし、日常的なトラブルにもすぐに対応できる環境を整えております。
オプションは様々
セキュリティ等やマーケティング系のオプションも多数あります。
私たちが選ばれる3つの理由
01
業務の正確さ
申請等の諸手続きは、厳格な審査があるために正確さが求められます。
02
対応のスピード
お急ぎのご依頼やご相談事も、当事務所ならスピード感をもって解決することができます。
03
日常的な連絡頻度
ご依頼いただいたお客様には定期的にご状況をお伺いし、日常的なトラブルにもすぐに対応できる環境を整えております。
事務所紹介
あなたの組織課題を解決するビジネスパートナー
山田社会保険労務士事務所は、経営者様と同じ目線で将来を見据え、スピーディに課題を解決します。
コラム
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サービスの流れ
見積もり
フォームから見積もりの相談をお送りください。
お見積り
顧問契約だけでなく、単発のご相談もお受けしております。
ご契約・お支払い
必要な契約書の確認、お支払いをしていただきます。
業務開始
業務を開始します。
お客様にてマニュアルに沿ってWordPress上で原稿を修正してください。
原稿を入力が終わればそこでサイトの完成です。 その後のサポートも受け付けています。
よくある質問
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給与計算のみお願いしても良いですか？
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手続き業務は自社でしていますが、労務相談のみ顧問契約もできますか？
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給与計算は自社で行いますので、社会保険手続きをお願いすることは可能ですか？
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助成金の申請をお願いしたいのですが、対応いただけますか？
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他の社労士事務所との違いは何ですか？
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顧問契約の費用はいくら位かかりますか？
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